灵活用工有望推动传统组织形态向新业态转型

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2020-02-29 10:55

近期,在多重因素影响下,灵活用工成为人力资源范围跟市场经济的绝关于热词。无数企业认识到其中的首要性,正渴望追求全新办法攻立传统,从而摆脱危机也许转型升级。从行业应用灵活用工的比例来看,互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教导、建造、新零售、金融等排在前列。

据《2019年中国灵活用工开展白皮书》显示,未来计划采纳灵活用工的企业比例达到了68.7%。业内专家指出,在政策指引跟市场照应的奇特作用下,越来越多企业认识到灵活用工的首要性,未来有望推动传统的组织状态跟用工状态向新业态转型。

和着须要的激增,供给灵活用工的效劳商也大量涌入市场。来自没有同行业有着没有同须要的企业如何甄选适合本人的优质效劳商,成为他们面临的新搅扰。

从专业机构的问卷考察跟市场调研可能看出,企业选择灵活用工效劳商时,更加器重的三大因素划分是:拥有富强的人力资源实力跟专业效劳教训;能够供给一站式用工解决方案;高品德产品吻合企业灵活用工须要。“空想的灵活用工效劳商,应该能精准婚配具体须要、神速提升用工效率、有力推动企业转型。

近期,专注研究优化用工模型跟成本结构、为1000多家客户供给效劳的众薪科技,成为许多企业重点推敲的灵活用工效劳商之一。以其“专业+便捷+全面”的效劳备受关注,基于行业资深专家以及公司多年效劳教训打造的一站式体系得到市场踊跃照应。

“我感觉费心跟专业是最大的感触,众薪电子签供给了正当坚固的电子签署效劳,灵薪付搭载的在线云结算系统让资金发放更为保险便捷,这两大法宝简化了部分灵活用工流程、进步了工作效率。”在互联网行业摸爬滚打多年的郑教员,觉得为企业供给全新的灵活用工思绪最首要。

除了供给一站式效劳,众薪还充分发挥业内资深专家跟多年效劳教训等上风,针关于企业人力业务各个痛点,供给专业落地看法、婚配专属用工方案,从而协助企业在用工危险、用工成本、用工治理等全维度的业务完成优化。

(责编:乔雪峰、吕骞)

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